保姆主张节假日加班费无依

2020-03-23 作者:三升体育网站app 110

魏琳读者:《劳动法》第44条第3项规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”但该条只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。根据劳动合同法的规定,三升体育网站app具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,公民个人不能成为劳动法中的“用人单位”。也就是说,公民个人用工的,与雇员之间形成的是一种雇佣关系,而不是劳动关系。所以,保姆不能根据《劳动法》要求户主支付法定节假日的加班费。当然,如果保姆与家政公司签订有劳动合同成为全日制员工,那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班费。另外,尽管保姆在法律上没有加班费一说,但雇佣双方可协商,最好在用工协议中明确。